Modena, un protocollo d'intesa tra comune e sindacati

martedì 25 novembre, 2014

MODENA, 25 NOVEMBRE 2014 - Incontri periodici per approfondimenti e confronti sulle politiche nazionali e locali “relative alla ripresa economica, alla creazione di occupazione stabile e regolare, alla difesa e al sostegno dei redditi da lavoro e da pensione, al funzionamento del mercato del lavoro, alla formazione, alla promozione e innovazione del welfare, alla soluzione di crisi aziendali e di settore, nonché alla riforma della pubblica amministrazione”. [MORE]

E’ l’impegno previsto dal protocollo d’intesa tra il Comune di Modena e le segreterie provinciali di Cgil, Cisl e Uil sottoscritto oggi, martedì 25 novembre, dal sindaco Gian Carlo Muzzarelli e dai segretari dei tre sindacati: Tania Scacchetti (Cgil), William Ballotta (Cisl) e Luigi Tollari (Uil). L’iniziativa rappresenta uno degli strumenti individuati per l’attuazione del “Patto per la crescita intelligente, sostenibile e inclusiva” sottoscritto nelle scorse settimane da parte delle organizzazioni economiche, sindacali e sociali. “E dimostra – sottolinea il sindaco Muzzarelli – che a Modena si lavora insieme”.

Il documento, infatti, prevede che gli obiettivi vengano definiti in modo comune e che sia necessario il coinvolgimento “di lavoratori e lavoratrici dipendenti, dei pensionati e delle pensionate sulle scelte di bilancio del Comune e sulle ricadute operative su progetti e servizi e a tal fine, mentre la Giunta si impegna a discutere con le segreterie sindacali l’impostazione del bilancio e a fornire le informazioni utili alla formulazione di osservazioni e proposte, Cgil, Cisl e Uil si impegnano a darne adeguata informazione e diffusione”.

Il protocollo prevede che il confronto possa avvenire “su richiesta di ciascuna delle parti, previo accordo sugli argomenti da trattare e sugli aspetti organizzativi”. Oltre alle strategie generali dell’ente “possono essere oggetto di discussione anche le politiche dei settori e dei servizi, fermo restando – precisa il documento – che tutti gli aspetti relativi alla contrattazione e alla situazione del personale dell’ente vengono affrontati dalle delegazioni trattanti nelle apposite sedi e con le procedure in essere”.

(notizia segnalata dall'Ufficio Stampa del Comune di Modena)

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